我市高标准推进企业安全总监制度落实

8月3日，我市召开企业安全总监工作会议，全面总结企业安全总监工作成效，深入分析当前工作存在的问题和不足，研究充分发挥企业安全总监机制和队伍作用的针对性举措，对下半年全市企业安全总监重点工作进行安排部署。

自企业安全总监制度实施以来，全市各级各有关部门发扬“严真细实快”工作作风，深入贯彻落实省、市企业安全总监制度要求，选优建强企业安全总监队伍，健全完善各项工作机制，191家符合安全总监设置标准的企业全部依法依规配备了安全总监，其中，市直企业13家，环翠区23家，文登区21家，荣成市58家，乳山市14家，高区24家，经区23家，临港区14家，南海新区1家。全市企业安全总监工作顺利起步、开局良好。

一是统筹安排，精准部署。市政府安委办第一时间成立工作推进小组，多次召开全市安全总监专题会议研究分析突出问题，调度推动相关工作。去年以来，先后印发了《关于学习宣传和贯彻落实〈山东省生产经营单位安全总监制度实施办法（试行）〉的通知》《关于贯彻落实〈山东省生产经营单位全总监制度实施办法（试行）〉的通知》等文件，区分国有企业和非国有企业、已设置和未设置安全总监企业、市管和区管企业“三个层面”，紧盯摸底排查、人员推荐、资格审查、组织考核、任职办理、公布备案“六个环节”，分门别类细化工作要求，明晰工作流程，确保全市同一标准、同一步调，同步推进、同步完成。

二是条块联动，应配尽配。市政府安委会办公室牵头抓总，各行业主管部门和各区市、开发区条块结合、上下联动、统筹并联，分级督促指导13家市管企业和178家区市（含开发区）管企业开展安全总监设置工作。各区市、各行业主管部门对照安全总监设置范围，分门别类建立信息台账，做到企业底数清、从业人数清、行业类别清、总监设置清。

三是动态管理，巩固提升。盯紧安全总监人选推荐、动态管理、履职保障和备案等4项工作，进一步完善人选提名、资格审核、组织考核、集体研究、任前谈话、委派任职、公布备案“七项程序”，全力推进安全总监工作程序化、规范化、制度化。组织安全总监全部参加省“八抓20项”系列创新举措专项学习考试，切实提升其安全管理能力。督促各级负有安全生产监督管理职责的部门将安全总监制度落实情况纳入检查督查的重要内容，加大执法检查力度，对未按规定设置安全总监等违法行为，依法进行立案查处。通过严格执法倒逼企业建立落实安全总监制度，促进企业主体责任落实。

下一步，我市将持续高效推动企业安全总监各项制度措施全面落实，推动企业安全管理水平、安全保障能力提升。借助推广应用企业安全总监APP，立足专业化、专职化，持续做好企业安全总监配备、登记、注册各项工作。督促企业安全总监认真履行工作职责，严格执行年度报告、专项报告、重大事项报告制度，对履职不到位的企业安全总监，及时组织述职或约谈。强化教育培训，扎实开展企业安全总监学习考试，提高专业水平和履职能力。探索建立安全总监考核制度，科学设置考核指标体系，完善激励保障机制。深入开展督导、检查、调研，全面了解企业安全总监工作情况，帮助解决实际问题，积极培树先进典型，推动全市安全总监队伍更好发挥实效。